Je sais pas, il suffit d'interroger les seniors en recherche de post qui seraient gentiment laissés de côté, au profit de +jeunes.
par ce même patronat qui demande à reculer l'âge de la retraite.
Toute personne dans ce cas peut être considérée comme sénior.
Dans la dernière ligne droite avant la retraite, mieux vaut ne pas perdre son emploi.
Samedi il y avait une journée recrutement dans un supermarché de quartier que je fréquente.
Les caissières habituelles semblent être en grande partie séniors , et font très bien leur job,
mais lorsque j'ai vu les postulantes faire la queue à l'entrée (CV en main, c'étaient plutôt des toutes jeunes , en majorité .
Je suis curieux de voir quelles nouvelles têtes je vais voir bientôt.
Façon c'est pas compliqué, soit tu 'finis' dans ta boîte, soit rien. Pour avoir fait des réu d'informations avec des seniors à PE c'est ce qui se passe. Tous les retours sont que le premier critère des recruteurs est l'âge !
À 60 ans t'es mort professionnellement. C'est une réalité.
Je leur ai même demandé s'il n'y avait pas des facilités pour les éventuels recruteurs, comme réductions de charges, emplois réservés aux seniors etc, et le gars de PE m'a répondu que hélas non mais qu'il faudrait bien. Même eux sont conscients du problème ! Il faut croire que seul le gouvernement est à côté de la plaque...
PE ne m'a jamais rien trouvé.
(Ils étaient pas foutus de comprendre ma spécialité)
C'est moi leur demandais "de me mettre la pression en augmentant la fréquence des RdV avec le conseiller.
Même cette demande là, ils avaient du mal y répondre et leur rôle à ma fin s'est limité à ce qu'ils me valident les formations que j'avais trouvées et mes transports pour des entretiens.
Il ne faut les utiliser que pour ça.
Je ne sais pas comment les gens font pour se faire radier car on ne peut pas dire qu'ils mettent la pression.
Tu avanceras +vite en ne comptant pas sur eux
Ça j'ai bien retenu. Bon courage.
))
Newbie
Bronze
Silver
Gold
Platinium
Titanium